咨詢

首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 培訓協議

崗前培訓協議范本已下載(342)

成績

(文中藍色字體下載后會有風險提示)

甲方:

 

乙方

風險提示:
注意慎重選擇培訓對象,不對試用期內的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規定,即使與其簽訂了服務期協議,試用期員工一旦辭職,企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉正,將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議,這樣追究其違約責任時才合法。

根據工作需要,經協商,雙方簽訂以下崗前培訓協議,雙方約定遵守:

一、培訓情況

1、甲方為乙方提供崗前技術培訓(不帶薪);

2、乙方培訓期從____年____月____日起至上崗前;

3、培訓內容為:

二、乙方的義務

乙方如果不服從甲方安排的工作崗位,不適合甲方工作環境、不遵守國家的法律法規及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核,甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償、情節嚴重的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負,該合同自行終止。

三、培訓費用

1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

2、培訓費用預計為____元左右,以實際發生額為準;

3、培訓的費用由甲方支付。

四、培訓期間工資及福利待遇

風險提示:
對于培訓期間的待遇要明確,包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假,如有規定要寫明。

1、乙方通過甲方培訓期考核的,甲方可依據公司規定給予乙方適當的經濟補助及獎懲,補助具體金額為______元/月;

2、乙方不享受甲方員工根據《勞動合同》和公司制度規定享有的福利待遇,但甲方可視具體情況給予適當的福利待遇;

3、乙方培訓期間的出勤考核及休假,參照甲方相關規定執行,乙方向甲方請假期間,甲方不承擔對乙方的管理義務;

4、雙方確定,甲乙雙方之間是崗前培訓關系,不構成勞動合同關系,甲方無義務為乙方承擔工資,“五險一金”及福利待遇,乙方在培訓期間發生意外傷害損失,由乙方承擔相應責任,甲方可依據此條約對抗乙方的訴求。

五、服務期

風險提示:
服務期要定的合理,比如:按培訓費總和5000元約定1年,以此類推。另外,還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突,勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容,以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為:培訓開始起;

2、服務期的結束時間為下列第___種:

(1)至____年____月____日止;

(2)至勞動合同期滿時止。若雙方續簽勞動合同的,服務期順延至下一個合同期。

3、服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存,當培訓服務期結束后甲方將證書返還乙方。

六、違約責任

1、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業秘密,一經發現將相關信息透露給他人,甲方有權即時終止本合同,造成損失的,可要求乙方進行賠償;

2、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同,甲方有權追究乙方的相關責任,造成損失的,由乙方進行賠償。

七、協議生效及效力

此協議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

 

甲方(簽章):

法定代表人:

_______年_____月_____日

 

乙方(簽字):

_______年_____月_____日

無法復制,請下載范本查看~~
三角

預覽閱讀已結束,查看全文和律師的填寫指南,請下載范本

律師提示:范本有風險,使用需謹慎,法律是經驗性極強的領域,范本無法思考和涵蓋全面,最好找專業律師起草或審核后使用。QQ咨詢律師

直接用

本文版權歸廈門易法通法務信息管理股份有限公司所有,轉載時請注明網站名稱、網址等,不得隨意刪改文章內容,否則我司將保留法律追究權利。

標簽: 員工 培訓協議 來源:yifatong .com

您可能感興趣

其他人還看過

更多>> 更多>>

【規章制度】 關于合法制定規章制度的必備指南 企業規章制度常見錯誤集

【員工入職】 用人單位告知義務和入職審查的法律風險 履行告知義務的技巧和注意事項

【勞動合同】 關于如何訂立勞動合同的問題 簽訂勞動合同的注意事項

【試用期】 勞動合同試用期相關法律問題指引 試用期內可隨意解除勞動合同嗎?

【五險一金】 五險一金能取出來嗎? 五險一金繳納比例分別是多少?

【保密協議】 與員工簽訂保密協議的注意事項 保密協議與競業限制有什么區別?

【競業限制】 簽訂競業限制合同的注意事項 如何避免聘請已簽訂了競業限制的員工?

【培訓協議】 培訓協議條款要明確哪些內容? 試用期內辭職是否要賠償培訓費?

【勞動工傷】 工傷賠償標準 工傷認定申請時限為多少?

【解除勞動合同】 “過失性解除”馬虎不得 企業想要單方面解除勞動合同怎么辦?

【離職手續】 員工離職的最后防線 正式員工辦理離職手續的流程

【經濟補償金】 企業解聘員工經濟補償金的支付及計算 經濟補償金和賠償金的區別?

【勞動糾紛】 發生勞動合同糾紛了該怎么辦? 勞動糾紛舉證責任是怎么規定的?

【勞動仲裁】 勞動爭議調解仲裁受案范圍 申請勞動仲裁需要什么材料?

【勞務派遣】 企業勞務派遣用對了嗎? 勞務派遣合同簽訂注意事項

【實習協議】 實習生雖廉價,實習協議卻不得不謹慎處理!

?
下載 免費下載

熱門合同壓縮包

用工范本壓縮包
150

立即下載

合計8份范本:勞動合同+培訓協議+保密協議+競業限制協議+解除勞動合同協議

其他相關產品

電話問律師

讓您從法律難題的困擾中解脫

咨詢律師

288元/月

企業法律顧問

聆聽來自創業律師的心聲

咨詢律師

21800元/年

服務熱線
可信網站身份認證 支付寶特約商家 網上交易保障中心 保障
關于我們 網站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號-2 版權:易法通股份
掃碼
好屌操视频/这里只有精品——好屌妞视频